SIAK - Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia (BKN-RI) menggelar rapat kordinasi terkait Pencanangan Penguatan Tata Kelola Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit dengan Kepala Daerah se Provinsi Riau.

Dalam rapat kordinasi itu, Bupati Siak, Alfedri juga turut hadir. Apa yang disampaikan oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia (BKN-RI) Dr Ir Bima Haria Wibisana dan Kepala Kantor Regional BKN Pekanbaru Neny Rochyany serta Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara RI Prof Dr Agus Pramusinto di Aula Hangtuan Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara Pekanbaru, Jum'at (5/2/2021) sangat tepat jika diterapkan di era digital saat ini.

"Pencanangan Penguatan Tata Kelola Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit memang dirancang untuk menghadapi era digital, satu-satunya cara yakni meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia baik kependudukan maupun Aparatur.

"Tadi kepala BKN berharap setiap kepala daerah dapat menerapkan sistem ini. Dan kita di Siak sangat mendukung sekali adanya aplikasi sistem merit ini," kata Alfedri.

Sebab, tahun 2021 ini, setiap daerah harus mampu bersaing meningkatkan kualitas SDM baik, SDM Kependudukan, maupun aparatur.

"Maka kami mendukung hal ini dengan harapan agar nantinya dengan kualitas ASN di Kabupaten Siak dapat meningkat,maka dapat mendukung peningkatan program pembangunan yang pada muaranya dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat Kabupaten Siak", harap Alfedri.

Di awal Rakor tersebut,Bupati Siak Alfedri juga melaksanakan Penandatanganan Komitmen bersama dengan Kepala Kantor Regional BKN Pekanbaru Neny Rochyany, dan disaksikan oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara Bima Haria Wibisana dan Ketua KASN Agus Pramusinto.

Selanjutnya Kepala BKN, peraih gelar Doctor of Philosophy (PhD) University of Pittsburgh ini kemudian menjelaskan yang dimaksud Sistem Merit bagi ASN tersebut.

"Sistem ini sebagai implementasi dari Pasal 51 UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN.Sistem Merit ini ialah kebijakan manajemen ASN yang berdasarkan pada Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi, nanti pak Agus (Ketua KASN) yang akan menjabarkan secara detail," katanya.

Semantara itu, Ketua KASN Agus Pramusinto dalam sambutannya menyampaikan tujuan dari Sistem Merit yang digadang-gadang sebagai lompatan kebijakan dalam meningkatkan daya saing ASN di era transformasi digital tersebut.

"Sistem ini memiliki tujuan diantaranya Pertama merekrut ASN yang profesional, berintegritas, dan menempatkan mereka sesuai kompetensinya. Kedua mempertahankan ASN melalui pemberian kompensasi yang adil dan layak. Ketiga mengembangkan kemampuan ASN melalui berbagai bimbingan dan diklat. Keempat melindungi karier ASN dari politisasi dan kebijakan yang bertentangan dengan prinsip Merit (Nepotisme dan Primordialisme)," jelasnya.

Ia menambahkan, dalam manajemen ASN pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan dan manajemen ASN ialah Presiden,yang kemudian di mandatkan kepada Lembaga Administrasi Negara (LAN), Badan Kepegawaian Negara (BKN),Kemenpan RB,dan KASN.

"Sementara kami (KASN) diberikan wewenang dalam menjaga sistem Merit melalui pengawasan terhadap pelaksanaan norma dasar, kode etik, dan kode perilaku ASN. Melakukan pengawasan pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT),serta menjamin penerapan nilai dasar,kode etik,kode perilaku,dan netralitas ASN terutama dalam masa Pilkada," terangnya.

Di akhir sambutannya, Agus kemudian menyampaikan delapan aspek sistem Merit manajemen ASN, yakni perencanaan kebutuhan pegawai,pengadaan pegawai secara terbuka,pengembangan karier (kompetensi dan kinerja), promosi dan mutasi berdasarkan kualifikasi, manajemen kinerja, penggajian/penghargaan, perlindungan dan pelayanan ASN,serta sistem informasi.

"Bagi ASN yang memiliki kinerja baik,kualifikasi dan kompetensi maka melalui siatem Merit ini akan mendapatkan penghargaan/ kompensasi yang sepadan dari negara, seperti perbaikan gaji dan tunjangan,serta jabatan sesuai kompetensinya", pungkas Agus. ***