PEKANBARU – Memperingati Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025, praktisi K3 nasional, Ir Rival Lino, ST MT IPU ASEAN Eng, menyoroti pentingnya investasi dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai langkah utama mendukung penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3). Tema tahun ini, “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3,” dianggap sangat relevan dengan tantangan dunia kerja saat ini.

Rival Lino menekankan bahwa penguatan kapasitas SDM adalah kunci dalam menghadapi globalisasi, digitalisasi, dan perubahan regulasi terkait K3.

Menurutnya, kompetensi SDM berperan penting dalam mencegah kecelakaan kerja dan memastikan penerapan SMK3 yang efektif di berbagai sektor industri.

"Kecelakaan kerja sering kali terjadi bukan hanya karena kurangnya regulasi atau teknologi, tetapi karena lemahnya kompetensi SDM dalam memahami dan menerapkan prinsip-prinsip K3. Oleh sebab itu, pendidikan, pelatihan, dan sertifikasi tenaga kerja harus menjadi prioritas," ujar Rival.

Tiga Pilar Utama Penguatan SDM K3

Rival Lino memaparkan tiga pilar utama dalam penguatan kapasitas SDM untuk mendukung penerapan K3:

1.Pendidikan dan Pelatihan Terstruktur

Kurikulum pelatihan K3 harus relevan dengan kebutuhan industri dan standar internasional. Pelatihan berbasis kompetensi menjadi pondasi penting dalam menciptakan tenaga kerja yang mampu menghadapi risiko kerja.

2. Peningkatan Sertifikasi Tenaga Kerja

Sertifikasi profesi berstandar nasional dan internasional diperlukan untuk memastikan tenaga kerja memiliki kompetensi yang diakui. Rival menekankan bahwa sertifikasi ini juga meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di pasar global.

3. Pemanfaatan Teknologi Digital

Digitalisasi, seperti e-learning dan aplikasi berbasis K3, dapat mempercepat penyebaran informasi dan pelatihan K3, sehingga tenaga kerja memiliki akses yang lebih mudah untuk meningkatkan kompetensinya.

Sinergi Manajemen dan Pemerintah

Selain penguatan SDM, Rival menekankan pentingnya peran manajemen perusahaan dalam menciptakan budaya kerja berbasis K3. Ia juga mendorong pemerintah untuk terus mengembangkan regulasi yang mendukung serta memperkuat pengawasan implementasi SMK3 di lapangan.

"Sinergi antara pemerintah, perusahaan, dan tenaga kerja sangat penting untuk mewujudkan budaya K3 yang kokoh. Investasi pada pengembangan SDM bukan hanya untuk kepatuhan, tetapi untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat," jelas Rival.

Rival berharap momentum Bulan K3 Nasional 2025 dapat menjadi awal dari penguatan SDM yang berkelanjutan. Ia mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk bersama-sama menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif.

"Keselamatan dan kesehatan kerja adalah investasi untuk masa depan. Ini bukan sekadar kewajiban, tetapi langkah strategis untuk menciptakan daya saing yang berkelanjutan," tutupnya.

Dengan semangat Bulan K3 Nasional 2025, Indonesia diharapkan mampu membangun tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan berdaya saing, sekaligus menjadikan budaya K3 sebagai bagian integral dari dunia kerja. ***