Kontestasi Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (PB HMI) akan berlangsung di Kota Pahlawan, Surabaya. Penyebutan Kota Pahlawan tersebut termanisfestasikan kedalam ajang sang bintang dengan pemilihan pemimpin yang merepresentasikan kualitas kader HMI.

Tak hanya itu, main point kongres termasuk ke dalam pembahasan arah perkaderan hingga elemen komisariat serta pembahasan lainnya. Keterkaitan pemimpin dan perkaderan manjadi satu kesatuan yang sangat erat. Bahwa pemimpin tercipta melalui proses perkaderan yang baik. Itulah sebabnya proses-proses perkaderan harus tumbuh kembang pantang layu.

Kongres HMI dibuka pada Rabu, 17 Maret 2021, secara langsung dibuka oleh Presiden Republik Indonesia, Ir. Joko Widodo. Secara bersamaan, alumni HMI turut hadir pada perhelatan tersebut bersemai Presiden. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan HMI banyak melahirkan tokoh umat dan pemimpin bangsa. Hal tersebut dibuktikan dengan para jajaran menteri kabinet Indonesia Maju, serta tokoh lainnya yang dilahirkan melalui himpunan mahasiswa islam. Itulah kemudian HMI disebut sebagai organisasi besar dengan melahirkan pemimpin-pemimpin hebat.

Berbagai media telah muncul nama-nama calon ketua umum PB HMI. Tersorot nama putra daerah Riau. Ya, Bobby Irtanto. Perjalanan panjang beliau lalui melalui proses organisasi yang telah ia duduki. Bermula organisasi Jurusan, Fakultas, Universitas selama kuliah hingga lingkaran PB HMI. Dinamika, proses menjadikan pengakuan dalam pembentukan integrasitas dan kebijaksanaannya. Meskipun didapatkan secara formal maupun informal. Tegasnya, ia menyampaikan bahwa tumbuh kembang pemimpin hebat tentu dihadapi dengan dinamika hebat, namun entitasnya yang membuktikan. Hal tersebut bermakna bahwa pengalaman menjadi ilmu yang berharga.

Akumulasi pengalaman tersebut menjadi salah satu manifesto pembentukan jiwa kepemimpinannya. Bukan hal lain lagi baginya jika mendengar diksi pemimpin. Seiring proses organisasinya bahwa pemimpin jalan berdampingan dengannya. Tentu pola kolektif kolegial menjadi keunggulan perspektifnya.

Menariknya, pola tersebut implementasi dari paradigma baru sumber daya manusia “bahwa orang-orang disekitar merupakan mitra kerja bukan aset, singkatnya adalah orang-orang tersebut merupakan teman diskusi dalam ruang dialog”. Perspektif yang muncul dalam jiwa kepemimpinannya menjadi solusi terjadinya konflik internal maupun antar budaya. Mengingat berbagai budaya dimiliki dalam tubuh kader HMI.

Hofstede menjelaskan bahwa salah satu dimensi konflik antarbudaya tercipta melalui jarak kekuasaan (power distance) dan perubahan kolektifis ke individualis atau kolektifis-individualias. Dimensi itu akan dileburkan didalam tubuh Himpunan Mahasiswa Islam.

Apapun itu, hal tersebut harus dijauhkan dan mengedepankan diskusi. Ia melihat bahwa secara menyeluruh kader HMI itu cerdas, berpengetahuan dan hebat tanpa membeda-bedakan, tanpa memandang identitas dan kelas sosial.

Baginya, aksesibilitas pengetahuan sekarang mudah untuk didapatkan. Ia dengan on-going pascasarjana-nya merujuk pada idealismenya yang mengakar hingga puncak intelektual. Tentu pengetahuan apriori, emprikal sampai posteriori. Keseriusannya dalam mencari ilmu sejalan dengan kepemimpinannya.

Bobby adalah kandidat yang tidak memiliki banyak variabel sehingga lebih mudah mengkosolidasikannya. Idealnya, jika merujuk pada Revolusi 4.0, keterkaitan tersebut memperlihatkan bahwa ia sangat kolaboratif dan fleksibel. Dimana, menurut Ristekdikti dalam Universitas Warmadewa, jawaban dari Revolusi 4.0 adalah Human Being Empowerment (HC 4.0) yang berbicara mengenai Kelincahan, Fleksibilitas, Mobilitas, Kolaborasi, dan Meritokrasi Ide.

Visi yang dibawa adalah “HMI Bernas Menuju Indonesia Emas”. Bernas mengambil filosifi butir padi yang artinya berisi penuh. Lebih dari itu organisasi yang bernas adalah organisasi yang kehadirannya membawa makna dan faedah bagi orang lain.

Secara keselurahan, ia merumuskan misinya dengan era kekinian yang sesuai kebutuhan kader-kader HMI, dimana:

(1) Aktualisasi Islam Moderat (menciptakan islam rahmatan lil 'alamin yang inklusif, toleran, titik temu, plural dan menolak segala kekerasan yang mengatasnamakan agama).

(2) Gerakan Moderenisasi Organisasi (digitalisasi database anggota dari tingkat komisariat hingga PB HMI; membuat laboratorium penelitian; membuat jurnal insan cita; mewujudkan kader yang berorientasi pada ide/gagasan kreatif dan inovatif).

(3) Gerakan Dedikasi HMI Untuk Negeri (HMI sebagai wadah koletifitas kader untuk mengabdi kepada NKRI; sinergi ciptaker; membentuk gerakan filantropi; lentera nusantara; membentuk koperasi mahasiswa islam; satu Badko, satu unit usaha; mengadakan pendidikan khusus berbasis profesi.

(4) Restrukturisasi Lembaga Kekaryaan (mendorong keaktifan lembaga kekaryaan dalam kegiatan nasional; aktivitas lembaga kekaryaan; mendorong terbentuknya lembaga pertanian mahasiswa islam; optimalisasi program workshop dan pameran lembaga kekaryaan, pendataan dan penguatan lembaga kekaryaan yang ada di pusat dan daerah; mendorong kembali terbentuknya lembaga seni mahasiswa islam.

(5) HMI Mengglobal (mengupayakan beasiswa luar negeri untuk kader HMI berprestasi; pendidikan bahasa atau Bernas school; mendorong kader-kader berkualitas untuk mengikuti konferensi-konferensi pemuda/ mahasiswa internasional. ***

Penulis: Tommi Hidayat (Ketua umum HMI komisariat Fakultas Pertanian Universitas Riau tahun 2016)